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  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为千赢国际省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为千赢国际千赢国际旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于千赢国际...    详细>>
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【千赢国际能源报】党建工作进入“微时代”
2018-04-14 11:04     (点击: )

沟通无障碍、互动“零距离”,龙矿矿管分公司——

党建工作进入“微时代”

  □通讯员 刘丽梅 记者 李志勇 报道
  本报龙口讯 党支部分散在各省份、党员岗位点多线长、分布不均,如何开展党建工作?龙矿集团矿管分公司利用网络媒体开展微党建,突破了传统沟通新方式,实现了党组织与群众互动“零距离”。近日,记者走进矿管分公司采访,该公司党总支书记、总经理牟月波说,正是微党建平台的运用,解决了党建弱化、淡化、虚化、边缘化等现实问题,使企业党建工作进入了“微时代”。
  据了解,矿管分公司的前身是中国唯一一家实施海下采煤的龙矿集团北皂千赢国际,因去产能去年10月关井闭坑后新设立的。目前,该公司共有7个党支部,分布在千赢国际、山西、吉林等省市。为抓好党建工作,该公司在原有网络在线学习的基础上,建立了微党建平台,实施了“互联网+党建”共创共享共融党员学习教育新模式。“党员学习‘微党课’、安全思想教育‘微课堂’、形势任务教育‘微套餐’,党建平台功能很多,内容也很全面,是我们党员学习教育的一个好平台、好工具、好助手。”矿管分公司机关党支部书记薛洪学说。
  据介绍,目前,该公司7个党支部全部建立了微信群和QQ群,党支部书记为群主并负责管理工作,宣传部门根据不同时期的安全管理重点,编发安全思想教育宣传提纲,内容紧扣职工安全工作实际,有典型事故案例分析、安全管理动态、安全基础知识等,并将全部内容发给党支部书记,再由党支部书记转发到各自的群里,灵活运用新技术解决了职工安全思想教育难以全员覆盖和领导台上讲职工台下不愿听的问题。
  围绕如何激发党员自觉学习、主动参与,该公司党总支坚持问题导向,创建了“微推送”、“微党课”的“双微”学习方式,开辟了“党建、安全、培训、民生、动态、图说”等特色专栏,按时在公众号内更新企业新闻、基层快讯,将公司近日重要事件新闻通过微信推送。使职工群众能够积极参与点赞、评论,并通过留言表达感受和诉求。同时,该公司充分利用新媒体特点,发挥自媒体优势,积极实践“互联网+党建”,创建“指尖课堂”,把上台讲党课与党员活动主题日、“三会一课”、微信辅导结合起来,使党课教育学习全天候、交流零距离。
  “‘互联网+党建工作’既为基层党组织打开了创新之门,也将党组织、党员和职工群众紧紧凝聚在了一起。”该公司党总支副书记于守东说,下一步,他们将充分运用互联网技术,常态化开展职工喜闻乐见的活动,不断提升职工的凝聚力和向心力。

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