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  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为千赢国际省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为千赢国际千赢国际旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于千赢国际...    详细>>
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梁家千赢国际进行集体廉政约谈 传递反腐压力 落实“一岗双责”
2018-03-16 09:56     (点击: )
近日,梁家千赢国际领导班子成员严格按照廉政责任“一岗双责”要求,对分管专业副总、分管单位部门班子成员及部分管理骨干、四管人员116人,结合工作岗位及日常所掌握的廉政风险点和薄弱点,分时段、节点性进行集体廉政谈话,进一步筑牢党员干部和“四管”人员的岗位廉政自律防线。

    通过约谈进一步提高认识落实责任。此次集体约谈的主题就是围绕“两个责任”、“一岗双责”的落实,让各级领导干部充分认识到,业务工作与廉政建设是密不可分的,不能只顾干工作忽视廉政建设,更不能为了干工作出现廉政问题。针对“个别领导干部‘一岗双责’落实不到位,日常工作中抓分管业务工作精准,但抓分管范围内的党风廉政建设工作有缺失;个别管理人员存在工作不主动,拖拉疲沓,执行规章制度有‘老好人’主义思想……”等问题现象,要求各级领导干部对照自身进行检查,找出原因,制定措施,真正让党风廉政责任制落到实处。

    通过约谈传递反腐倡廉的压力。在约谈同时,注重把党风廉政建设的压力层层传导,逐级落实,形成有效的压力传导机制,让每名党员领导干部都切身感受到党风廉政建设的危机感和紧迫感,从内心里不敢腐、不能腐、不想腐。领导干部在参加约谈后纷纷表示,打铁还需自身硬,要想律人必先律己;对廉政建设,绝不能出了问题就管一管,不出问题就放一放,要坚持从小事抓起,从日常工作抓起,真正党风廉政建设工作落在实处。

    通过约谈进行廉政提醒。梁家千赢国际纪委坚持把约谈作为运行监督执纪“四种形态”的有力方式,通过谈话提醒方式,对可能存在问题早提醒、早告诫、早纠正,避免党员干部和四管人员犯错误,真正做到把纪律和规矩挺在前面。让每个领导干部明白,廉政约谈既是给大家提个醒,也是对各级党员领导干部的一种关心爱护,更是一种保护。通过这种面对面的谈话,咬咬耳朵,扯扯袖子,敲敲警钟,筑牢拒腐防变思想防线,自觉当好党风廉政建设和反腐败斗争的领导者、执行者、推动者。

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