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集团概况
  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为千赢国际省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为千赢国际千赢国际旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于千赢国际...    详细>>
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龙泰热电:“四必谈”,谈出“抓早抓小”新常态
2018-03-16 09:57     (点击: )
今年以来,龙泰热电公司准确运用“监督执纪第一种形态”,坚持抓早抓小,通过“四必谈”,零距离了解干部思想动态和工作情况,引导领导干部筑牢思想防线,有效发挥了廉政谈话的“咬耳扯袖、红脸出汗、防病免疫”功效。

    岗位变动必谈。按照《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党纪条规,对每一名选拔任用的领导干部、每一次调整的重要岗位人员均进行廉政谈话,接受廉政警示和纪律教育。今年以来共对3名新任职的领导干部和1名重要岗位调入人员进行了廉政谈话,切实增强了被谈人员的党员意识,强化了组织观念。

    重点人员必谈。以杜绝“小官贪腐、小官弄权”为目的,紧盯权力运作,采取面对面谈心、一对一交流的方式,组织班子成员之间互谈,党总支书记与副科级以上管理人员集中约谈,派驻纪检员、分管领导与各支部、各单位负责人分别进行约谈,累计谈话42人次。谈话过程中,不设框框、不划圈子、不限时间,让被谈人员在轻松氛围中敞开心扉,打开话匣子,掏出真心话,搭建起了沟通思想、解决问题、激发干劲的交流平台。

    问题初发必谈。强化民主监督,公开纪检负责人联系方式,畅通员工信访渠道,注重苗头性、倾向性问题收集和分析,对领导干部身上出现的小问题、小毛病,及时运用组织生活会、提醒谈话等方式进行提醒,让批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,营造了“风清气正”的用权、干事环境。

    重要节点必谈。紧盯春节、中秋、婚丧嫁娶等关键节点,通过集体谈话的方式,要求领导干部严格遵照中央八项规定和“十个严禁”要求,刹住节日期间公款吃喝、公车私用、滥发津贴,利用婚丧嫁娶大操大办收受礼品礼金等不正之风,教育引导全体干部员工真正把心思、功夫用到干事创业上,助推企业实现持续向好发展。

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