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集团概况
  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为千赢国际省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为千赢国际千赢国际旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于千赢国际...    详细>>
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盘道煤业严肃作风推动各项工作提速提质提效
2018-03-16 09:58     (点击: )
日前,盘道煤业结合矿井收缩期工作和二次开发实际,从工作求实、务实、落实方面出台并严格执行“十个不准”规定,进一步转变管理人员工作作风,提高执行力,推动各项工作提速、提质、提效。

    针对年末岁尾且矿井收缩回撤时期,在个别管理人员身上存在的松口气、歇歇脚的思想问题,该公司要求各级管理人员非公务接待不准中午喝酒、晚上酗酒影响队伍安定团结,在考勤、下井、休班休假、落实整改问题、汇报工作等方面不准弄虚作假;针对设备收缩回撤、转运频繁的实际,要求管理人员不准以权谋私、损公肥私;针对二次开发实际,各级管理人员不准传播谣言、搬弄是非,不准谎报、瞒报各类事故;在提高工作效率和工作速度方面,要求部门之间、部门与单位之间不准推诿扯皮,工作不准拖泥带水;针对个别管理人员管理手段松软散问题,要求在管理和处理各类问题方面不准搞好人主义、下不为例;在遵守制度、强化执行力方面,要求不准上班期间干与工作无关的事情,不准不负责任地签字或签字不负责任,不准汇报工作有问题无方案。违反规定的将给予大额经济处罚或通过组织程序进行诫勉谈话、停职、降职处理。同时,该公司党总支进一步加大党员干部教育力度,要求各党支部每周上一次党课,认真学习宣传贯彻党的十九大精神和千赢国际四季度工作会议精神。在抓安全方面,在每周开展一次内业资料大检查的基础上,对副科级以上管理人员实行下井信息卡归档管理,“一人一档”备案存档,安全生产出现事故和问题,在升级处理直接责任人的同时,还将追究24小时内到过事故地点的管理人员责任,以此提高各级管理人员现场管理能力和责任心。

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